Kell egy hely

Személyes tapasztalatcsere, ahol egymástól (is) tanulhatnak a szakma képviselői

A HR-es szakma – hacsak nem egy nagyvállalat, vagy konszern munkatársaként művelik – magányos tevékenység. A vezető és a specialisták megvitatják egymással a problémáikat, de szűk a keresztmetszet, amin ezek a felmerült gondok átjuthatnak. Mindenkinek megvan a maga probléma-csomagja, legfeljebb megértő meghallgatással tud a kollégájának segíteni.

Benchmarkolni nagyon hasznos tevékenység, de ezt csak a hasonló területen, vagy tulajdonosi körben lévő vállalatok tudják megtenni. Egy FMCG vállalat HR vezetője ritkán lát bele egy termelő vállalat működésébe.

Az online fórumok ehhez képest sokszínűek, ahol sokféle hátterű, tapasztalatú szakember tud eszmét cserélni. Azonban ezek a fórumok valakinek a kérdés-felvetésével indulnak és mindenki találkozott már azzal a helyzettel, amikor több hónap is eltelik úgy, hogy semmilyen, számára érdekes téma nem kerül terítékre. Csak azért, hogy megjelenjen a heti aktivitásokat jelölő grafikonon a neve, kevesen posztolnak.

Ugyanakkor, a munkánk során nagyon sok esetben találkozunk azzal az igénnyel, hogy a felmerülő problémákat a HR vezetők, szakemberek szeretnék fórumokon, a szakma krémjével megosztani úgy, hogy ezzel egyben a véleményüket/tanácsukat is kikérhessék.

Sok esetben merülnek föl újfajta, a HR-ben megjelenő trendek, szervezetirányítási kérdések, amelyet nincs kivel átbeszélni. Ha egy folyamat-irányítási ötlet működőképes egy cégnél, nem biztos, hogy a másik környezetben is sikerre vihető.

Ez egy fiatal, rugalmasan alakuló terület, ahol sok az innováció. Az új megoldásokról a vezetők szeretnek első kézből értesülni. Ha valaki annyira elfoglalt, hogy még a szakirodalmat sem tudja elolvasni, akkor – többnyire – tanácsadókat hív magához, akiktől megtudhatja mi most a legújabb trend a HR-ben.

De, a tanácsadóink erőforrásai is végesek. Nem tudnak mindenkihez egyenként elmenni és a híreket személyre szólóan elvinni.

Mindezek miatt szeretnénk egy újfajta fórumot létrehozni. A gondolat-megosztó fórumunk mindenképpen off-line lenne. Azt vettük észre, hogy szükség van a személyes jelenlétre. A témákat előzetes kutatás alapján állítanánk össze oly módon, hogy a sokféle gazdasági szegmensből érkező HR-esek egyaránt találhassanak újdonságot benne.

Szerző: Filius Ágnes

Tartja-e a kapcsolatot más vállalatnál/szegmensben/szektorban dolgozó HR-essel?

Honnan szerez Ön tudomást az új szakmai trendekről?