Kompetencia e-book
Iratkozzon fel hírlevelünkre, és most a munkáját segítő kompetencia e-bookot küldünk ajándékba!
Tesztek
Olyan kiválasztási módszer, mellyel a hibaszázalékot nullára lehetne redukálni, még nem létezik. A kockázatot viszont több módszerrel is lehet csökkenteni, melyek közül az egyik a tesztek alkalmazása. A tesztek többségével kiszűrhetjük a személyiségbeli alkalmatlanságokat, a hazugságokat, a megbízhatatlanságot, az alkalmazkodóképesség és a beilleszkedési képesség hiányát, stb.
A hozzáértő jelöltek kiválasztása ily módon időt és pénzt kímélő folyamattá válhat. Megspóroljuk vele a betanításra szánt időt és energiát. A jelentkezők személyiségtesztjei nemcsak a kiválasztásban, de később a beilleszkedésben és a motiválásukban is kiváló eszközöknek bizonyulhatnak.
A tesztek alkalmazása nem szűkül le a kiválasztási folyamatra, hanem vannak olyanok is, melyek kimondottan a HR más funkcióira lettek fejlesztve. Így a HR szakemberek munkáját támogathatják ezek a tesztek a munkakörelemzés, a beillesztés, az egyéni és csoportos fejlesztés, a teljesítménymenedzsment, és a karriertervezés, utódpótlás tervezése során is.
Az általunk használt tesztek több szinten is alkalmazhatók, így a beosztotti szinttől kezdve a vezetői szintig egyaránt ajánlunk megfelelő teszteket. Vannak olyan általános tesztek is, melyek hierarchiai szinttől függetlenek, és mérik a munkahelyi viselkedést, a személyes motivációt, az attitűdöt, az értékeket, a gondolkodási stílust, az értékesítési tudást, stb.
A teszteket könnyen és gyorsan on-line módon ki lehet tölteni, és a riportot is on-line módon kapjuk kézhez, ami a kitöltés után azonnali és automatikusan generált. Könnyen érthető, szöveges és grafikus elemzéssel is ellátott. A riport információt nyújt az alapvető személyiségjegyekről, az erősségekről és a gyengeségekről, az egyén munkával összefüggő viselkedéséről, és a csapatban betöltött szerepéről is. Az eredmények ismeretében javítható a munkahelyi eredményesség, rájuk alapozva akciótervek és egyéni fejlesztési tervek dolgozhatók ki.
Összefoglalva az alábbi területek mérhetők:
- Munkahelyi viselkedés
- Az ember személyiségstruktúrája, valamint az egyéni különbségek
- Az egyén viselkedése, motivációja, törekvései
- Csapattagok erősségei, fejlesztendő területek
- Viselkedést meghatározó mögöttes célok
- Természetes és felvett stílusbeli különbségek
- Konfliktus-kezelés
- Munkahelyi elégedettség
- A környezet értékelése
- Csapatban betöltött szerep
- Értékesítői személyiség, tudás és motiváció
- A személyiség 5 univerzális alapdimenziója, és annak 13 alfaktora a munkavégzésre gyakorolt hatásuk szempontjából:
- Akarat
- Lendület
- Empátia
- Kontroll
- Emocionalitás
A tesztek, melyeket kínálunk a Magyar Pszichológiai Társaság által elfogadottak, és a Tesztbizottság is ajánlja őket. A pszichológiai-, illetve munka alkalmassági tesztek hitelesítettek és megbízhatóak. A tesztek az alapvető követelményeknek megfelelnek, vagyis objektívek, érvényesek, megbízhatóak, és viszonyítottak.
Munkaadóknak
Álláskeresőknek
Egyéb oldalak
