Kompetencia e-book
Iratkozzon fel hírlevelünkre, és most a munkáját segítő kompetencia e-bookot küldünk ajándékba!
Beillesztési Coaching
EGYEDI szolgáltatásunk a beillesztési coaching
Tapasztalataink azt mutatják, hogy a humán tőkébe fektetett idő, energia és pénz többszörösen is megtérül. Fontosnak tartjuk, hogy az álláskereső útját nemcsak a kiválasztási folyamat során kövessük nyomon, hanem a próbaideje alatt is. Az új munkahelyre történő beilleszkedés szerintünk csakolyan fontos, mint a helyes kiválasztás, ezért nagy hangsúlyt fektetünk az új munkavállalók beilleszkedési folyamatának az első 3 hónapban coaching módszerekkel történő támogatására.
A próbaidő alatt az új munkavállalók olyan új helyzetekbe kerülhetnek, amelyekbe addig még nem volt alkalmuk. Sok esetben azt tapasztaltuk, hogy ezekkel a helyzetekkel nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem tudtak megküzdeni külső segítség, tanácsadás nélkül. Mivel az új helyzetekhez alkalmazkodni kell, sok esetben a tanácsok csak rövid ideig működtek. Ami továbbra is hiányzik ilyen esetekben, az a munkavállalókban történő belső átalakulás és egy új hozzáállás kialakítása. Egy korábban jól bevált eszköznek a használata gyakran nem elegendő a munkavállalókban lezajló belső folyamatok tudatos vezetése nélkül. Ahhoz, hogy az effajta alkalmazkodás helyes irányba indulhasson el, és mélyen beépülhessen, a tanácsadásnál eredményesebb módszernek bizonyult a business coaching, vagyis üzleti edzés.
A business coaching lényege a folyamatban részt vevő személy, vagyis coachee belülről fakadó változási igényének a coach által történő kísérése, támogatása. Mivel a coachee a saját tempójában tud haladni, ezért a változás akkor következik be, amikor Ő arra készen áll, és emiatt az eredmény is tartósabb.
A beilleszkedési coaching során leggyakrabban a következő kérdésekre keresik a munkavállalók a válaszokat:
- Hogyan ismerjem meg, és hogyan alkalmazkodjak az új vállalati kultúrához úgy, hogy közben ne kelljen önmagam feladni?
- Hogyan tanuljak meg minél többet az új szakmáról, és hogyan tanuljam meg minél előbb az új feladataimat?
- Hogyan bánjak az új munkatársaimmal?
- Hogyan alakítsam ki a bizalmat?
- Hogyan kezeljem a stresszt?
A sok HOGYAN kérdésre a válaszok mindig ott vannak bennünk, csak felszínre kell őket hozni. Ebben ad hatékony támogatást a coach. Eszközöket, technikákat tanít arra, hogy a munkában minél előbb legyünk eredményesek, és vezetőink, munkatársaink elégedettek legyenek velünk.
A zökkenőmentes beilleszkedés érdeke a munkaadónak és a munkavállalónak is. Így mindenki jól jár!
A beillesztési coaching folyamán a coach a 3 hónap alatt 3 alkalommal találkozik a coachee-val. A találkozások időtartama alkalmanként 1,5 óra. Az első alkalommal egy konkrét, reális, mérhető és kihívást jelentő célt határoz meg a coachee. Az alkalmak között a coachee olyan feladatokat old meg, amelyek elősegítik a tanulási folyamatát, és amely által a coach le tudja mérni, hogy a coachee megfelelő irányba halad-e a célja elérése felé. Amennyiben szükség van korrekcióra, azt a személyes találkozások alkalmával közösen meg tudják tenni. A próbaidő és a beilleszkedési coaching lejártakor a coach és a coachee megnézik, hogy hová jutottak el a folyamatban, és hogy milyen eredményt értek el.
A beillesztési coachingot ingyen adjuk azoknak a partnereinknek, akik munkavállalóikat a BeWise segítségével választották ki.
Gondoltunk azokra a munkaadókra is, akik más forrásból oldják meg humán erőforrás problémáikat. Számukra külön díjazás ellenében kínáljuk egyedi szolgáltatásunkat.
További kérdéseivel kérjük forduljon hozzánk bizalommal!
Munkaadóknak
Álláskeresőknek
Egyéb oldalak
