Kompetencia e-book
Iratkozzon fel hírlevelünkre, és most a munkáját segítő kompetencia e-bookot küldünk ajándékba!
Assessment Center
Az AC (Assessment Center – Értékelő Központ) és a DC (Development Center – Fejlesztő Központ) több éve sikeresen alkalmazott módszerek a munkavállalók készségeinek, képességeinek, tulajdonságainak megfigyelésére, feltárására és fejlesztésére.
Az AC egy olyan komplex folyamat, amely során megítélhető a résztvevők teljesítőképessége, alkalmassága egy adott munkakör ellátására, megmutatja, hogy a jelöltek mennyiben rendelkeznek a betöltendő pozícióhoz szükséges kompetenciákkal.
Egy AC a jelöltek számától és az értékelés komplexitásától függően 1-2 napot vesz igénybe, amely alatt a pályázók különböző feladatokat végeznek csoportosan, párban, vagy egyénileg. A feladatok összeállítása a meghirdetett munkakör jellegétől függően történik; munkahelyi helyzetek szimulálásával látni engedik a jelöltek interperszonális képességeit és fejleszthetőségüket, valamint előrejelzik, hogyan teljesítenének a résztvevők egy olyan pozícióban, amelyet még nem volt alkalmuk megtapasztalni.
A DC az egyének kompetenciáit a fejlesztés céljából vizsgálja. A folyamatban alkalmanként 2-3 fő vesz részt, és hossza 4-5 óra. Konkrét készségekre kidolgozott feladatokkal, tesztekkel méri a jelölteket csakúgy, mint az AC esetében. Megfigyelők (tanácsadók és a cég vezetői) értékelik a jelölteket a feladatok és a kijelölt kompetenciák alapján. A DC akkor a leghatásosabb, amikor egyenlő esélyt kívánnak adni minden belső munkatársnak.
Munkaadóknak
Álláskeresőknek
Egyéb oldalak
