Bewise

Humán megoldások

Interim megoldások – időszakosan távollévők pótlása

Kiknek ajánljuk szolgáltatásunkat?

Munkaadói oldalon minden olyan cégnek, ahol szeretnék a hosszú ideig távollevő munkatársak munkakörét betölteni a törvényi szabályozásoknak maximálisan megfelelve, és gondoskodó munkaadóként biztosítani a távollevő kolléga zökkenőmentes visszatérését.

Munkavállalói oldalon célcsoportunkat jelentik:

• azok a tehetséges munkavállalók, akik szeretnének egy jónevű céghez bekerülni, de jelenleg a munkaerőpiac szűkülését érzékelik,
• azon munkanélküliek, akik a válság nyomán vesztették el munkahelyüket, de cégük jószívvel ajánlja őket, és referenciát biztosít számukra,
• olyan munkavállalók, akik számára speciális élethelyzetük okán lehet motiváló egy határozott idejű munkalehetőség, GYED-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő kismamák

Szolgáltatásunk tartalma röviden:

• Adatbázis kiépítése, jelöltek fogadása
• Jelöltek szűrése és kiközvetítése
• Megbízáskor a klasszikus kiválasztási folyamat lebonyolítása (jelöltek előszűrése, bemutatása, referenciák ellenőrzése, bértárgyalás segítése)
• Beilleszkedési coaching: az új munkavállalók beilleszkedési folyamatának támogatása az első 3 hónapban, coaching módszerekkel
• Speciálisan kismamáknak csoportos coaching programok szervezése, a munkaerőpiaci visszatérésük zökkenőmentessé tétele
• A határozott idejű munkaviszony szerződési hátterének kidolgozása
• A GYES-en, vagy egyéb okból hosszabb távolléten levők számára kapcsolattartási és képzési program kidolgozása, visszatéréskor reintegrációs tréning tartása

Előnyök, melyeket a munkaadók élvezhetnek:

• Az új munkatárs nagy erőbedobással igyekszik teljesíteni, hogy megfeleljen a munkaadó elvárásainak
• Szolgáltatásunk leveszi a terhet a munkáltatóról a GYES-menedzsment kérdéskörében
• A munkáltató munkavégzés közben éles helyzetekben ismerheti meg munkavállalójának teljesítményét
• A munkáltató gondoskodó és családbarát hozzáállásával – miszerint visszavárja távozó kollégáját – jó példát mutat, és cégkultúrát teremt, akár díjakra is pályázhat
• A távollévő kolléga tudása és naprakészsége nem avul el, tervezhető és ütemezhető a visszatérése, lojalitása kiemelkedő lesz
• A tudatos tervezés tanítja a munkatársakat, jó példával járva elöl

Előnyök, melyeket a munkavállalóknak élvezhetnek:

• Megismerhet egy olyan céget, ahová egyébként nehéz bekerülni
• Referenciát és ajánlást kap a munkáltatótól
• Kapcsolatrendszert építhet
• Tapasztalatot szerez
• Minden juttatásra jogosult lesz (kölcsönzéskor ez nem jár)
• Cégen belül hamarabb értesül az új álláspályázati lehetőségekről, megfelelő teljesítmény esetén pedig könnyebben szerezheti azt meg, mint a piacról esetlegesen pályázó versenytársai
• Betanítását általában a távozó munkatárs végzi, ami biztosítja a hatékonyságot, felgyorsítja a betanulási folyamatot és a beilleszkedést
• A munkaerőpiac szűkülése esetén ezek a munkakörök jó áthidaló lehetőséget biztosítanak
• A munkavállalók változáskezelési képessége fejlődik