Bewise

Humán megoldások

Business Coaching

A business coaching nem csodaszer, ellenben egy nagyon hatékony és eredményes módszer az üzleti élet szereplőinek sikeresebbé és eredményesebbé válásához. A coachingban két szereplő vesz részt. Az egyik a coach, aki kérdéseket tesz fel, ezáltal kísérve és támogatva a másik fél, vagyis a coachee saját megoldásainak a megtalálását azokban a helyzetekben, ahol nehézségei (elakadásai) vannak. Ebben a folyamatban a coachee tudatosítja magában a coach segítségével a jól működő rutinjait, a nem működő mechanizmusokat pedig megváltoztatja, és a helyükre hatékony megoldásokat talál.

A business coaching akkor a legeredményesebb, ha a coach jól irányzott kérdéseivel hozzásegíti ügyfelét ahhoz, hogy képes legyen saját maga feltárni azokat a készségeket és képességeket, információt és tudást, illetve helyes hozzáállást, amely által sikeres lehet nemcsak a coaching folyamat időszakában, hanem bármilyen más jövőbeni helyzetben is. A coach tehát elsősorban nem tanácsot ad, nem a saját megoldásait adja át ügyfelének és semmilyen körülmények között sem oldja meg ügyfelének problémáit.

A leggyakrabban előforduló coaching területek és témák:

• Motiválás
• Delegálás, munkaszervezés
• Időgazdálkodás
• Döntés előkészítés és döntéshozás
• Kommunikációs különbségek megértése és kezelése
• Asszertivitás, vagyis helyes önérdek érvényesítés
• Tárgyalástechnika megerősítése
• Prezentációs technika elsajátítása
• Projektvezetés, projekt menedzsment
• Szervezetfejlesztés
• Változáskezelés, változásmenedzsment
• Stressz kezelése
• Munka és magánélet egyensúlya (MME)
• Kiégés, „burn-out” szindróma elkerülése, kezelése
• Karrierváltás támogatása
• Új munkakörbe, munkahelyre kerülés, beilleszkedés támogatása
• Frissen kinevezett vezetők támogatása
• Vezetői arculat, személyes image és karizma kialakítása
• Női vezetők támogatása
• Kismamák, hosszan távol maradott vezetők visszaillesztése a munkaerő világába

Eredmények, amelyeket a sikeres coaching során el lehet érni:

• Megfelelő önismeret, önbizalom és önmenedzsment kialakítása
• Helyes hozzáállás, látás- és gondolkodásmód megválasztása
• Belső harmónia, egyensúly megtalálása
• Saját, jól működő rutinok tudatosítása
• Megoldási és cselekvési módok bővítése, biztonsággal való alkalmazása
• Meglévő készségek, képességek magasabb szinten való használata
• Tudás, ismeret és tapasztalat megszerzése, mint a hatékony működés kulcsai

További információ: bolcskeimonika.hu