GYES-menedzsment, avagy hogyan kerüljük el a munkaerőpiacra való visszatérést tűzoltás nélkül, átgondoltan, megtervezve…

Hirtelen több hölgy munkatársa is bejelentette, hogy terhes?
HR Vezetőként szorult helyzetben van, amikor egy adott munkakörre két határozatlan idejű munkatársa is van?
A mindennapi leépítések mellett a GYES-ről visszatérő kismamái elégedetlenek a számukra felajánlott munkaköri lehetőségekkel? (tovább…)

Az első kilencven nap

Beilleszkedési coaching

Tapasztalatom szerint a karrier-tanácsadók hangsúlyosabban foglalkoznak az álláskeresők elhelyezkedésének körülményeivel, gyakran adnak hasonló tanácsokat, mint például azt, hogy miként adják el magukat egy állásinterjún, hogyan készüljenek fel rá, milyen kérdések várhatók, mik a kedvelt és nem kedvelt válaszok, mire számíthatnak a próbaidő alatt. Viszont nagyon kevés szó esik magáról a beilleszkedésről, az első kilencven napról. (tovább…)

Kinek a „life”, kinek a „business” coaching

Az utóbbi pár évben egyre több HR témájú szakmai fórumon és magazinban találkozhattál a coaching kifejezéssel, no de tudod-e valójában, hogy azt eszik-e vagy isszák? Mi is az a coaching, mire való, miért jó, ha tisztában vagy a fogalom valódi jelentésével, magával a módszerrel, annak alkalmazásával illetve, hogy milyen eredményt lehet vele elérni? A coaching szó eredetileg edzést jelent. Milyen edzésről is volt szó eredetileg, és miféle edzésről beszélhetünk ma akár a magánélet, akár az üzleti élet kapcsán? Kik vesznek részt a coaching folyamatban, és kit, kiket edzenek a coachok? Ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre kívánok most választ adni. (tovább…)